4月
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評析：要說國內的經理人技不如人，實在也是一竿子打翻一船人，相當程度上，問題還是出在國內的市場生態！
基金公司老闆普遍要求經理人的績效3～6個月內要衝到前1/3甚至1/4，但對習慣長期佈局的經理人，顯然就很難做的下去。久而久之，經理人被逼得只好跟著炒短線，賭特定標的，就跟一般散戶也沒兩樣！！搞到最後，大家都只重短線，少有人在意基本面乃至產業發展，甚至整體市場狀況，這也正是國內基金普遍績效不佳的主因之一！能夠長時間有穩定績效的，簡直是鳳毛麟角！
相較於外國的基金經理人一幹十幾二十年的比比皆是，台股基金經理人能在一個位子上做3～5年的，基本上都很少見，更不要說十年以上的了。績效不好的，當然很快就被換掉，績效好的，不是自己跳槽就是被其他公司挖角，但跳來跳去的結果，真的就有比較好嗎？？恐怕反而折損了自己的資歷！
經理人快速輪動的結果，淘汰率高，年輕人容易出頭，一堆基金經理人三十歲出頭，甚至三十歲不到，學校才畢業幾年就幹上經理人，完全沒經歷過空頭市場，甚至一個完整的市場循環就坐上大位，風暴來臨時，當然死得很難看！！
國內基金操盤手 銳減一成 | |||
| 2009/04/13 | |||
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【經濟日報╱記者黃俊苔╱台北報導】
根據最新統計資料，3月投信所發行基金數目為496檔，雖較上月增加三檔，但已連續第四個月國內基金未達500檔。
........ 根據投信投顧公會資料顯示，國內基金檔數從民國95年5月至去年11月為止，每個月都至少能夠維持在500檔以上。 經過去年底一波基金清算潮後，去年12月降至497檔，今年2月更創下近40個月以來最少的493檔。同時間國內基金經理人的人數僅餘362位，相較於基金數最高達535檔時，經理人達397位，人數減少接近一成。 金融海嘯沖垮過去幾年基金市場榮景，基金經理人除專業上面臨操作難度大為提高外，還得面對公司或是基金受益人的壓力與責難。許多操盤多年的經理人說，去年底確實是職業生涯最掙扎的時刻，部分經理人慘遭裁員，卸下操盤手光環；也有經理人另謀新職，轉換職業跑道。 去年底各行各業都有裁員狀況，務求減少開支以度過難關，有投信就要求經理人多管一檔基金，或原本只看能源市場，變成要多負擔部分新興市場，若是跨越的市場時區範圍大，光看盤時間就得拉長不少。 由於基金經理人與上市櫃公司接觸頻繁，若離開金融證券業，許多人會進入上市櫃公司的投資部門，繼續發揮投資研究專業能力；也有經理人改當公司發言人，工作內容大為改變；有些資歷淺的經理人，被迫回頭當起研究員，或轉至代操部門。至於自認實力有兩把刷子，手中又不缺資金的經理人，乾脆回家當自己或親朋好友的操盤手。 在全球經濟衰退與休息養生階段，市場變化更難以捉模，3月全球股市強勢反彈，但不僅是散戶沒抓到這波浪潮，就連基金經理人的操作績效都不如預期，台股3月大漲近15%，同時間卻少有台股基金擊敗大盤。想要坐穩基金經理人位置，除靠景氣幫忙外，更得發揮操盤績效突出的實力才行。
【2009/04/13 經濟日報】 |
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